新闻中心

当前位置:首页>新闻中心>行业动态

集团公司强力推进人才战略

新闻时间:2011-06-20来源:办公室发布时间:2012-09-18
            2011年6月8日,集团公司在机关五楼会议室召开党委会,形成了关于集团干部调整的若干决议,会议由集团公司党委书记、董事长金跃良主持,集团公司领导班子全体出席了此次会议。经过此次干部调整,集团公司“人才强企”的战略再次迈出坚实的步伐。
 
          会上,集团公司首先对新近成立的海南分公司、新疆分公司配备了领导班子。之后,集团公司又对集团本级、华东公司、华北公司、北京公司、南京公司、兰州公司、大众罗扣件公司以及芜湖中铁科吉富公司的干部队伍进行了若干调整。本次调整涉及的人员具有年轻化、外部化、专业化、高端化的特点,大大充实了集团公司的职业经理人队伍,为企业的管理团队注入了新的活力。
 
          集团公司“十二五”战略规划确定了“人力资本是企业核心资源和成长第一要素”的核心理念,并以创建一流战略导向的人力资源体系为目标。为匹配企业中长期战略规划,突破集团迅速发展进程中内部培养周期较长的人才瓶颈,集团公司领导深入研判,明晰思路,决心将人才战略重点放在外部引进上。由此,集团公司自2010年11月启动了面向社会的经营管理人才公开招聘,引进导向主要涉及了现货贸易、工程物流、国际贸易、财务等领域的专业化、高水平人才。招聘过程中,集团公司一方面采用了多重媒体平台,通过《现代物流报》、《中国铁道建筑报》等业内报刊以及“我的钢铁”、“中国钢铁人才网”等多家网站发布信息,网罗人才;另一方面,集团公司利用了系统内的网络优势,发挥内部宣传力量,鼓励干部职工在业务上下游挖掘、推荐优秀人才加入集团工作。集团公司共收到经营管理人才简历近300份,组织了数十轮笔试、面试,在进行充分的背景调查基础上,甄选出了一大批管理经验丰富、专业能力突出的优秀人才,其中不乏高学历、职业化的高端人才。自2011年1月开始,已为27名人才安排了符合企业战略需要、适合人才自身特点的工作岗位,其中包括了2名集团公司总经理助理、3名业务部门负责人和9名子公司领导班子等多个重要岗位,遍布集团公司机关以及华东公司、西南公司、北京公司等10家单位。这些优秀人才在其岗位上工作勤勉、表现突出,带动了各自所在单位的业务发展,为集团公司事业的开拓发挥了良好的推动作用。
上一篇:教育培训  下一篇:中铁物资集团经营管理...